Wyobraź sobie, że po każdej rozmowie rekrutacyjnej masz przy sobie doświadczonego analityka HR, który przesłuchał całą rozmowę, wyciągnął najważniejsze fragmenty i przygotował obiektywne porównanie kandydatów – zanim zdążysz wyjść z sali.
Moduł rekrutera w Summio robi dokładnie to. Nagrywasz rozmowę rekrutacyjną tak samo jak każde inne spotkanie. Summio transkrybuje ją w czasie rzeczywistym. Potem jednym kliknięciem uruchamiasz analizę AI i otrzymujesz gotowy raport.
🏆
Ranking kandydatów
Każdy kandydat otrzymuje wynik 0–100 i miejsce w rankingu z uzasadnieniem co go wyróżnia lub hamuje.
💬
Cytaty z rozmowy
Każda mocna i słaba strona poparta dosłownym cytatem z transkrypcji ze znacznikiem czasu.
📊
5 kompetencji osobno
Wiedza techniczna, komunikacja, doświadczenie, motywacja i dopasowanie do zespołu – każda oceniona oddzielnie.
❓
Pytania follow-up
AI sugeruje 2–3 pytania celujące w luki kompetencyjne – gotowe na kolejną rozmowę.
⚖️
Porównanie side-by-side
Zestawienie maksymalnie 3 kandydatów w jednym widoku – wyniki, radary i cytaty obok siebie.
📄
Eksport do PDF
Profesjonalny raport gotowy do wysłania hiring managerowi lub archiwizacji w dokumentacji HR.
ℹ️
Wymagania dostępu
Moduł rekrutera jest funkcją dodatkową i musi być aktywowany przez administratora konta. Jeśli nie widzisz zakładki „Rekruter" w Summio, skontaktuj się ze swoim administratorem.
🧑💼
Rekruterzy
Prowadzący rozmowy na Teams, Meet lub Zoom – chcący mieć obiektywną dokumentację bez ręcznego przepisywania notatek.
🏢
HR Managerowie
Potrzebujący dokumentacji procesu rekrutacji do archiwów, audytów lub uzasadnienia decyzji kadrowych.
⚙️
Hiring Managerowie
Chcący szybko porównać kilku finalistów bez ponownego odsłuchiwania nagrań z rozmów.
🏪
Agencje rekrutacyjne
Dokumentujące rekomendacje dla klientów w formie profesjonalnych raportów PDF.
Po zakończeniu analizy każdy kandydat dostaje własną kartę z pełnym zestawem wyników. Oto co oznacza każdy element:
🎯 Wynik ogólny (0–100)
Kołowy wskaźnik oceniający ogólne dopasowanie kandydata do stanowiska. Kandydat z najwyższym wynikiem dostaje oznaczenie 🏆.
| Kolor |
Zakres |
Interpretacja |
| Zielony |
80 – 100 |
Bardzo dobre dopasowanie – kandydat spełnia większość wymagań i wykazał to w rozmowie |
| Niebieski |
60 – 79 |
Dobre dopasowanie – kandydat spełnia kluczowe wymagania, są pewne obszary do sprawdzenia |
| Pomarańczowy |
40 – 59 |
Przeciętne dopasowanie – braki w kluczowych obszarach lub niewystarczające doświadczenie |
| Czerwony |
0 – 39 |
Słabe dopasowanie – kandydat nie spełnia kluczowych wymagań lub brak transkrypcji rozmowy |
📡 Radar kompetencji
Pięciokąt pokazujący ocenę kandydata w 5 kluczowych wymiarach. Kliknij ▼ przy każdej kompetencji, żeby zobaczyć uzasadnienie AI i cytat z rozmowy potwierdzający tę ocenę.
✓ Mocne i słabe strony
Każda mocna i słaba strona pokazana jest jako tag z dosłownym cytatem z transkrypcji i znacznikiem czasu. Najedź kursorem na tag, żeby zobaczyć pełny cytat. Żadna ocena nie jest gołosłowna – wszystko pochodzi bezpośrednio z rozmowy.
✓ Doświadczenie w architekturze mikroserwisów
✓ Bardzo dobra komunikacja techniczna
⚠ Brak doświadczenia z Kubernetes
📝
Rekomendacja AI
3–5 zdań podsumowujących kandydata i uzasadniających wynik ogólny w kontekście wymagań stanowiska.
❓
Pytania follow-up
2–3 pytania celujące w luki kompetencyjne – gotowe do użycia na kolejnej rundzie rozmów.
💡
Wyjaśnienie AI
Cytaty z rozmowy które zdecydowały o ocenie, z oznaczeniem czy są pozytywne czy negatywne i timestampem.
🏅
Rekomendacja zatrudnienia
Kogo zatrudnić, dlaczego, i co sprawdzić przed wysłaniem oferty – ostateczne podsumowanie procesu rekrutacyjnego.
Gdy masz wyniki dla kilku kandydatów, możesz zestawić ich bezpośrednio obok siebie:
Zaznacz do porównania
Na kartach kandydatów kliknij checkbox żeby zaznaczyć ich do porównania (maksymalnie 3 kandydatów jednocześnie).
Otwórz modal porównania
Kliknij Porównaj wybrane (N). Zobaczysz zestawienie: score ringi, radary kompetencji side-by-side, tabelę 5 wymiarów z wartościami i cytaty obok siebie. Najedź na wartość w tabeli żeby zobaczyć uzasadnienie AI.
Eksportuj raport PDF
Kliknij Eksportuj PDF. Raport zawiera Executive Summary, karty kandydatów z wynikami i cytatami, ranking i rekomendację zatrudnienia. Pojawi się okno drukowania – wybierz „Zapisz jako PDF".
FAQ
Czy AI może przesłuchać nagranie wideo?
Nie – AI analizuje transkrypcję tekstową. Summio transkrybuje audio w czasie rzeczywistym podczas rozmowy i te transkrypcje stanowią podstawę analizy. Jakość transkrypcji przekłada się bezpośrednio na jakość analizy.
FAQ
Co jeśli rozmowa była offline – kandydat nie ma nagrania?
Możesz dodać kandydata bez sesji nagrania i wpisać własne notatki z rozmowy. AI przeanalizuje notatki, ale score będzie niższy (≤ 40) i mniej szczegółowy. Mocne i słabe strony nie będą poparte cytatami.
FAQ
Ile kandydatów można dodać do jednego stanowiska?
Nie ma twardego limitu. Zalecamy grupy do 6 kandydatów per runda – analiza powyżej 8–10 kandydatów trwa dłużej. Możesz robić kilka rund analizy i porównywać finalistów między rundami.
FAQ
Jak AI ustala score? Czy można mu zaufać?
Score 0–100 to ocena AI na podstawie transkrypcji rozmowy i podanego opisu stanowiska. Im pełniejszy opis wymagań, tym trafniejsza ocena. AI jest narzędziem wspomagającym decyzję – każda ocena jest poparta cytatem, który możesz zweryfikować samodzielnie.
FAQ
Czy wyniki są zapisywane? Mogę do nich wrócić?
Tak – wyniki analizy są zapisywane i dostępne po ponownym wejściu w stanowisko. Uruchomienie analizy ponownie nadpisze poprzednie wyniki, więc warto eksportować PDF zanim uruchomisz kolejną rundę.
FAQ
Czy analiza jest w języku polskim?
Tak – AI odpowiada zawsze po polsku, niezależnie od języka transkrypcji. Jeśli rozmowa była po angielsku, cytaty będą w oryginale, ale opisy kompetencji i rekomendacje – po polsku.
📋 Przed rozmową
Wypełnij opis stanowiska i wymagania zanim przeprowadzisz pierwszą rozmowę. Możesz wkleić treść ogłoszenia – AI wyciągnie z niego kryteria oceny.
📝 Własne notatki
Dodaj krótkie notatki własne po każdej rozmowie, zanim uruchomisz analizę zbiorczą. Twoje obserwacje + transkrypcja AI = najdokładniejszy wynik.
🏷️ Nazwy nagrań
Przy nagrywaniu użyj imienia kandydata jako nazwy sesji (np. „Anna Nowak – interview"). Ułatwia to przypisanie nagrania do właściwej osoby w rekruterze.
👥 Analiza grupowa
Analizuj wszystkich kandydatów z danej rundy jednocześnie – AI porównuje ich między sobą, więc wyniki są najbardziej miarodajne przy grupowej analizie.